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• Código de Conducta
Presentación
El crecimiento de ifasCELTICS®, está basado en una cultura empresarial de satisfacción al cliente ofreciéndoles productos farmacéuticos y suplementos alimenticios de calidad a través de una mejora continua, así como, el desarrollo integral del personal y un gran sentido de responsabilidad social y ambiental.
En nuestra organización la gente hace la diferencia, trabajando con el orgullo y satisfacción de colaborar con la calidad de vida de nuestros clientes a través de nuestros productos.
En ifasCELTICS® queremos ser reconocidos y respetados como una compañía que conduce sus negocios con la aplicación de elevados estándares éticos que cumplan con los requerimientos legales y regulatorios.
Por esta razón y a partir de valores que nos rigen, creamos un Código de Conducta que debe ser una guía que reafirme el comportamiento a seguir para la empresa y empleados.
El Código de Conducta rige nuestras relaciones internas y externas, constituye el marco ético de nuestros vínculos comerciales y es la pauta para valorar nuestra actuación empresarial. Por esta razón, es obligatorio para todos los que trabajamos en ifasCELTICS® conocer, difundir, aplicar y hacer cumplir sus principios en el día con día.
Dr. Alfredo Arroyo Cerón
Director General de
ifasCELTICS®
Código de Conducta
ifasCELTICS® (a partir de este momento mencionada como IFA), considera de vital importancia una actuación honesta y vertical de todos sus empleados, apegada a un conjunto de valores morales tanto en la fabricación y comercialización de sus productos como en la totalidad de sus acciones.
Dichos valores se sustentan en:
• Respeto de los derechos humanos;
• Compromiso ético y cumplimiento de las leyes;
• Trabajo en equipo con trato justo, respetuoso y responsable entre los empleados;
• Responsabilidad social y conservación del medio ambiente;
• Profesionalismo en nuestras actividades;
• Respeto a los intereses de los clientes, proveedores, autoridades, accionistas, empleados y demás;
• Personas relacionadas con la empresa, y
• Compromiso con México.
I. Aplicación.
Este Código de Conducta aplica para todos los empleados y prestadores de servicios profesionales de ifasCELTICS®, formando parte integral de las obligaciones que voluntariamente asume cada uno de ellos ante la empresa.
II. Cumplimiento de la Ley.
Todos los empleados deberán estar familiarizados y cumplir con las leyes, reglamentaciones y normas vigentes aplicables a su trabajo, así como de las políticas, valores, manuales y procedimientos de la empresa. Del mismo modo, de todas aquellas relacionadas con proveedores o clientes, y con los cuales ifasCELTICS® asuma obligaciones.
En cualquier situación acerca de que si ifasCELTICS® cumple o no totalmente la ley; ifasCELTICS® actuará de manera responsable y acatará las decisiones finales de la autoridad competente.
III. Responsabilidad Social.
Apegados a nuestra filosofía de calidad, todos los empleados deben observar elevados principios éticos que demuestren nuestra responsabilidad social y con el medio ambiente, haciendo uso de las buenas prácticas empresariales en la realización de su trabajo.
IV. Sobornos, corrupción y conflicto de intereses.
Ningún empleado realizará actos de soborno u ofrecerá ventajas económicas impropias; ni obtendrá provecho personal, o cualquier otro, en las negociaciones que emprenda en nombre de la empresa.
No tendrá una posición pagada o de cualquier otra índole con otra empresa, personal u organización que pueda interferir con sus responsabilidades para con ifasCELTICS®.
Asimismo, no tendrá directa o indirectamente un interés significativo en ninguna organización que tenga relación de negocios con la misma.
Ningún miembro de la familia del empleado ni él mismo, podrá aceptar de terceros dinero, regalos, obsequios, préstamos personales, etc. Que puedan influenciar sus decisiones de negocio.
V. Confidencialidad de la información.
Durante la relación laboral y en caso de la terminación de la misma, independientemente de la causa, el empleado se compromete a conservar de manera estrictamente privada, cualquier información confidencial y/o relevante que conozca, aceptando de antemano que ifasCELTICS®, actuará conforme a la legislación vigente en la República Mexicana tanto en materia laboral, civil, penal, de propiedad industrial y cualquier otra aplicable; reconociendo que dicha información propiedad de la misma, es de alto valor científico y/o estratégico para la empresa, por lo que el empleado entiende que será responsable de los daños y perjuicios que se puedan causar a ifasCELTICS® en los montos que la autoridad competente aprecie, en razón de los efectos en contra de la empresa, que pueda causar el hecho de que el suscrito, divulgue total o parcialmente la información aquí referida a terceros, incluidos sus amigos y familiares.
Es facultad exclusiva de la empresa la determinación de los sueldos, prestaciones y beneficios a favor de sus empleados, siendo política de ifasCELTICS® mantener en una estricta confidencialidad toda aquella información relacionada con este tema, por lo que se establece la prohibición absoluta de difundir y/o compartir esta información, estando quien conoce y firma este documento absolutamente de acuerdo en cometerse a las consecuencias legales-laborales que la violación de esta política pudiese acarrear.
VI. Discriminación.
Todo empleado tiene derecho a un trato justo y cortés, y a su vez, respetará la integridad física y moral de sus colegas, superiores e iguales, sin discriminar o abusar por razones de raza, nacionalidad, sexo, edad, preferencia sexual, creencias religiosas o políticas, o por su estrato social.
En caso de tener personal a su cargo, no usará su autoridad para contravenir lo dispuesto en este código.
VII. Protección y uso de los recursos de la compañía.
El empleado se abstendrá de utilizar los fondos, productos o activos (incluyendo herramientas de trabajo) de
ifasCELTICS®, para cualquier propósito que viole leyes, reglamentaciones o normas que protejan intereses particulares o el público.
No comercializará material promocional, incluyendo: muestras médicas, muestras gratis, originales de obsequio y otros materiales considerados por la empresa como de promoción.
A la fecha de la terminación laboral por cualquier causa, el empleado se compromete a regresar todos los recursos que le fueron proporcionados para sus funciones tales como: materiales, herramientas de trabajo, documentos, manuales, etc., propiedad de la empresa que tenga en su poder; reconociendo que la posesión de los mismos, deriva única y exclusivamente del contrato y relación de trabajo que tiene con la empresa.
VIII. Control.
Es compromiso de cualquier empleado el informar por escrito al área de Relaciones Industriales y a su jefe inmediato, dentro de los siguientes tres días hábiles a partir de que sea de su conocimiento, cualquier acto ya sea de él, de sus colegas o del personal a su cargo, que potencialmente o de hecho pueda violar lo dispuesto en el presente Código. En caso de tener duda respecto a si un acto pueda constituirse en violación de este instrumento, igualmente lo hará del conocimiento de las personas que ocupen los puestos antes referidos.
IX. Relaciones.
ifasCELTICS® desarrolla y comercializa productos que mejoran la calidad de vida de la gente, al mismo tiempo que crea valor para empleados, accionistas y sociedad en general, por lo tanto, debemos cuidar la excelente reputación con la que contamos en cuanto a productos, servicios y la forma en que se desarrollan y comercializan.
Clientes, proveedores y competidores deben ser tratados de acuerdo a la ética y dentro de la ley.
La información de mercados y competencia debe ser obtenida por medios legales, respetando la propiedad intelectual. No se deberá de incurrir en prácticas difamatorias, de corrupción ó manejo inadecuado de presupuestos. Así mismo, se deben de rechazar acuerdos con un cliente por solicitud de otro y/o condicionar la venta a un cliente por acuerdo de un competidor.
ifasCELTICS® considera que este Código de Conducta debe cumplirse con absoluto apego y respeto, para lo cual hará valer su plena observancia.
En caso de que detecte alguna violación o incumplimiento a este código, favor de llenar el siguiente formulario:tí
Cuidaremos la confidencialidad de la información y la identidad del denunciante para que evitar cualquier tipo de represalia.
